Conheça a Jornada
As oportunidades em aberto são divulgadas na página da Americanas Delivery no LinkedIn. Você também pode enviar seu currículo a qualquer momento através da nossa página de carreiras, para mantê-lo em nosso banco de talentos.
2. Triagem de currículos
Com base nas características e especificidades de cada vaga, o time de aquisição de talentos seleciona os perfis com maior aderência e entra em contato com as pessoas selecionadas por e-mail para informar sobre as próximas etapas. Portanto, fique atento!
3. Challenges
Em determinados casos, o processo seletivo pode incluir uma avaliação de conhecimentos práticos em ferramentas, códigos ou insights profissionais necessários para a vaga. Essa etapa pode ter diferentes dinâmicas, como um live coding, aplicação de cases, entre outras. Os challenges não são uma etapa padrão do processo e, quando aplicáveis, serão esclarecidos previamente com você, ok?
4. Entrevista - Aquisição de Talentos
Na conversa com o time de Aquisição de Talentos, você receberá informações mais detalhadas sobre a vaga de interesse, o ambiente de trabalho e o que buscamos na oportunidade em questão. Esse também é o momento de ouvir sobre você, principalmente para entender os seus objetivos, vivências e valores. Com isso, saberemos se há uma conexão entre o que você busca e o que estamos buscando, para dar prosseguimento ao processo.
5. Entrevistas Técnicas
As entrevistas técnicas são conduzidas por um gestor da área na qual a vaga se enquadra, com o principal objetivo de identificar e avaliar o seu conhecimento e interesse de aprendizado nas atividades que farão parte da rotina do profissional. Você terá espaço para saber mais sobre os requisitos técnicos da vaga e também para compartilhar experiências e aspirações profissionais.
6. Entrevista - Aquisição de Talentos
Em todos os casos, o nosso processo seletivo se encerra com um feedback por parte do nosso time de Aquisição de Talentos. Ele poderá ser uma devolutiva por e-mail, no caso de optarmos por não seguir com o processo, ou uma carta oferta, que indica que você foi a pessoa escolhida para a vaga e está recebendo uma proposta para trabalhar com a gente (eba!).
É bom lembrar que os perfis não selecionados para as vagas ficam guardados no nosso banco de talentos e podem ser ativados para futuras oportunidades. Fique por perto!
*O processo descrito é o que consideramos o caminho padrão, mas podem haver exceções.